Centro de Conciliación Laboral de Yucatán abre convocatoria para nuevas plazas

–      Aumentará sus salas de audiencia de conciliación y áreas de ratificación de convenios

–      Con ese objetivo serán contratados 6 conciliadores laborales más para seguir fortaleciendo su equipo de trabajo

–      Las y los aspirantes tienen hasta el 15 de octubre del presente año para inscribirse al concurso de selección

Mérida, Yucatán a 3 de octubre de 2023.- A un año de haber sido creado, con la entrada en vigor en Yucatán del nuevo sistema de justicia en materia laboral, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley) lanza una nueva Convocatoria Pública y Abierta del Concurso de Selección para elegir a 6 conciliadores laborales más con el objetivo de seguir fortaleciendo su equipo de trabajo.

La invitación está abierta a la ciudadanía en general, servidores públicos y todas aquellas personas que hayan laborado en las ex Juntas de Conciliación y Arbitraje, algún centro de conciliación o en funciones de mediación laboral que reúna los requisitos para participar.

Las y los aspirantes a las nuevas plazas disponibles tienen hasta el próximo 15 de octubre para registrarse en el sitio electrónico http://centrolaboral.yucatan.gob.mx/conciliadores; pueden también consultar las bases de la convocatoria en: https://www.yucatan.gob.mx/docs/diario_oficial/diarios/2023/2023-09-15_1.pdf?fbclid=IwAR3I9wZXvvr6I6N01yQK0IsUgLhYZlDIzgOgYMIZAlo4mFxpKpqVBlRe9rs

La directora General del Cecoley, Gréttel Giovanna Escalante Rendis comentó que se trata de la cuarta convocatoria para seleccionar y contratar a más conciliadores laborales, como parte de las acciones para dar cumplimiento al modelo de justicia, creado con la reforma laboral de 2019, y que actualmente está en vigor en todo el país.

“Con las 6 nuevas plazas en concurso sumarían a un total de 23: diez para la ratificación de convenios y trece para las audiencias”, informó, tras subrayar el papel fundamental que éstos profesionales desempeñan en la solución de conflictos laborales a través del diálogo y siempre privilegiando los acuerdos directos entre trabajador y empleador, así como los derechos de ambas partes.

“Sin duda, los conciliadores forman la parte central e imparcial en el proceso de conciliación prejudicial, siendo los encargados de llegar a un acuerdo entre las personas trabajadoras y empleadoras, a fin de garantizar un trato justo en la terminación de la relación laboral, solucionando controversias laborales y mediando la comunicación entre ambas partes, evitando llegar a un juicio laboral que puede tardar mucho tiempo en concluirse”, manifestó.

Escalante Rendis señaló que esta nueva convocatoria de selección y contratación de más personal permitirá en breve aumentar sus salas de audiencia de conciliación y áreas de ratificación de convenios, cumpliendo a la vez una instrucción del Gobernador Mauricio Vila Dosal, de contribuir a la consolidación de un sistema de justicia laboral más ágil, eficiente, transparente y equitativo en aras de mantener la paz y estabilidad laboral de Yucatán.

Recordó que el Cecoley, toda vez que es un organismo público descentralizado del Ejecutivo estatal y sectorizado a la Secretaría General de Gobierno, tiene como responsabilidad ofrecer y prestar el servicio público de conciliación laboral para la solución de los asuntos de competencia local, en una instancia prejudicial y obligatoria procurando una solución a los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones de una manera pronta y expedita.

En este contexto, destacó la importancia de la contratación de más conciliadores laborales que vendrá a fortalecer el equipo de trabajo con personal cuya característica es estar en constante capacitación, certificación, actualización y evaluación de conocimientos, para reforzar su profesionalización en solución de conflictos, mediante la conciliación, eje de la reforma para la justicia laboral.

“Desde antes de entrar en funciones, a todo el personal se le ha estado capacitando en diferentes materias, desde el uso de tecnologías hasta temas de Derechos Humanos, perspectiva de género, conciliación individual y colectiva, relaciones individuales de trabajo, entre otras”, señaló.

“Además –indicó-, en los meses de mayo y junio pasados, el personal conciliador acreditó, tras haber presentado exámenes teóricos y prácticos, la alineación en el Estándar de competencia EC1250, para la conciliación de conflictos en materia laboral, habiendo recibido oficialmente, el 7 de julio del presente año, su certificado de competencia laboral con validez oficial a nivel nacional”.

“Con la confirmación de ser competentes en dicho estándar, ya forman parte de la red del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), avalado por la Secretaría del Trabajo”, subrayó.

Sobre el concurso para la selección de conciliadores laborales, Escalante Rendis reiteró la invitación a las personas interesadas a que se inscriban a esta Cuarta Convocatoria que estará abierta hasta el próximo 15 de octubre y cuyo registro para participar se realizará únicamente en línea.

“Todos los detalles de la convocatoria pueden consultarse en el Diario Oficial del Estado de la página web del Gobierno del Estado de Yucatán, donde está publicada también los procedimientos, sus 7 etapas de selección y fechas”, indicó.